突如其来的一场疫情将是匆匆过客，春天如约而至，依然春暖花开。同时，公司稳步有序推进复工复产，职工情绪稳定、积极性高，正在夜以继日抢时间、争速度，力争把疫情影响降到最低，把失去的时间抢回来，扭转疫情影响造成的被动局面。

人力资源部更是变“被动”为“主动”，抓住时机，按照集团公司和光电集团安排部署，人才招聘的脚步不停止，采取了多种行之有效的“线上招聘”形式，广纳人才。加大网络宣传力度，在中国兵器人才招聘平台，智联网，山东高校就业信息网、南理工、中北大学等校园网以及公司网站上发布公司招聘信息，宣传公司迅猛发展势头。公司的发展是吸引人才的最好招牌，公司的选人用人制度是最有感召力的旗帜，网络、电话等渠道不断收到应聘信息，优秀人才纷纷期待加入兵器高平台，走进山东光电大家庭，为兵工事业、为公司发展贡献一份力量。

  近期，公司参加了6场网络招聘，收取简历千余份。投简历的人员不仅仅有本科、研究生，同时也有博士，国家双一流重点大学的毕业生也频频投简历。面对纷至沓来的人才“涌入”，人力资源部仍按照“专业基本对口，认同企业文化”的用人理念，在公司领导的亲自指挥下，与研发中心一起认真细致进行挑选。首先，人力资源部按照招聘要求，对应聘者的学校及专业进行初步筛选；其次，经人力资源部及研发中心部门领导进一步对应聘者学校、专业及竞聘人员简历审查后，人力资源部与应聘者进行网络沟通，了解基本信息，学习情况等进一步遴选，预约网络视频面试时间；最后，对双方互有意向的，由研发中心部门领导参与，共同对应聘者进行网络视频面试，并对关键专业及研究生及以上学历人员向公司领导报告。

 “线上招聘”取得了很好的效果，近期已经与四川大学、西安电子科技大学、南理工及国防院校等优秀毕业生达成三方协议。